|
|
|
|
|
הדרכה ופיתוח ארגוני בשלטון המקומי/ מערכת המפעמים
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 מערכת המפעמים מסייעת בקידום ובהובלת תהליכי ההתמקצעות, הניהול והתהליכים הארגוניים ברשויות המקומיות ועובדת עם העובדים והמנהלים ברשויות המקומיות ועם מנהלים בכירים במשרד הפנים.
המערכת פועלת לקיום תהליכי למידה ושיפור מתמיד ברשויות המקומיות באמצעות כלי הדרכה, יעוץ, אימון, פיתוח ארגוני, ניהול שותפויות וניהול ידע לשם תפקודן באיכות ובסטנדרטים מקצועיים גבוהים, ההולמים ארגונים ציבוריים בארץ.
המערכת הינה שותפות של משרד הפנים והרשויות המקומיות וכוללת שמונה מפעמים הפרוסים ברחבי הארץ.
|
|
|
|
יעדי המערכת
|
|
מערכת המפעמים מסייעת בקידום ובהובלת תהליכי ההתמקצעות, הניהול והתהליכים הארגוניים ברשויות המקומיות.
המערכת פועלת לקיום תהליכי שיפור מתמיד ברשויות המקומיות, לשם תפקודן באיכות ובסטנדרטים מקצועיים גבוהים, ההולמים ארגונים ציבוריים בארץ.
המערכת עובדת עם הנבחרים, העובדים והמנהלים ברשויות המקומיות ועם מנהלים בכירים במשרד הפנים.
המערכת פועלת באמצעות ארבעה תחומי ליבה:
* הדרכה
* פיתוח ארגוני
* ניהול שותפויות
* ניהול ידע
|
|
|
|
|
|
מה מייחד אותנו?
|
- מקצועיות והיכרות עמוקה של המערכת המוניציפאלית מתוך קירבה ומכוונות ללקוחות המערכת.
- גישה מערכתית ויכולת תכלול הודות להכרות הטובה עם הרשויות המקומיות ומשרדי הממשלה.
- איגום ידע מוניציפאלי והפצתו תוך למידה מהניסיון המצטבר של כלל המערכת.
- ניהול שותפויות עם גורמים ברשויות המקומיות ומחוצה להן.
- איגום משאבים - קיום פעילויות הדרכה ופרוייקטים בעלויות נמוכות מהמקובל במסגרות אחרות.
- צוות של אנשי מקצוע בעלי ניסיון רב בתחומי ההדרכה, הייעוץ והפיתוח ארגוני ובעלי השכלה אקדמית רלוונטית, המשלב מומחים כיועצים ואנשי אקדמיה בתחומים השונים.
|
|
|
|
|
|
מה אנחנו מציעים?
|
-
קידום הפעילות המקצועית והניהולית וסיוע בהובלת תהליכי שינוי ארגוני באמצעות כלי הדרכה, פיתוח ארגוני ניהול שותפויות וניהול ידע בקרב נבחרי הרשויות המקומיות ועובדיהן.
-
פיתוח וביצוע ההכשרה לבעלי התפקידים להם נדרשת הכשרה "מחויבת" .
-
פיתוח תחומי ידע וחומר "תורתי" בנושאים / תפקידי ליבה מוניציפאליים משמעותיים והפצתם לכל הרשויות המקומיות על ידי ה"מפעם המתמחה".
-
תהליך הפיתוח מנוהל על ידי המפעם ומלווה על ידי ועדות היגוי מקצועיות בהן חברים על פי הצורך נבחרים ופקידים מהרשויות המקומיות, נציגי האיגודים המקצועיים , מנהלים ממשרד הפנים, אנשי מקצוע בכירים ואנשי אקדמיה כמומחים בתחומים השונים/
-
סיוע לרשויות המקומיות בתחומים הקשורים לפיתוח המשאב האנושי, ניהול איכותי, גיבוש חשיבה אסטרטגית, תכנון ובקרה, שיפור וייעול תהליכי עבודה.
-
סיוע בייזום וביצירת שותפויות ברשות המקומית ועם המגזר השלישי, גורמי ממשלה וגורמים עסקיים.
-
יישום מדיניות משרד הפנים ברשויות המקומיות והטמעתה.
|
|
|
|
|
|
כיצד אנחנו פועלים?
|
-
המפעם מתכנן ומבצע פעולות הדרכה בתחומים מקצועיים וניהוליים ברשויות המקומיות תוך שיתוף פעולה עם גורמים בכירים במשרד הפנים וברשויות המקומיות וגורמים נוספים רלוונטיים.
-
המפעם מסייע לרשויות המקומיות בביצוע פרוייקטים של פיתוח ארגוני, שינויים ארגוניים ותכניות אסטרטגיות.
-
המפעם מפתח מפרט הכשרה וחומר "תורתי" בנושאים מוניציפליים משמעותיים לכל הרשויות המקומיות ומפיצו. תהליך הפיתוח מלווה על ידי ועדות היגוי מקצועיות בהן חברים נבחרים ופקידים מהרשויות המקומיות, נציגי האיגודים המקצועיים , מנהלים ממשרד הפנים, אנשי מקצוע בכירים ואנשי אקדמיה.
-
מערכת המפעמים מונחית מקצועית ע"י האגף למינהל מוניציפלי במשרד הפנים.
|
|
|
|
|
|
המדריך לנבחר - פרסום באינטרנט
|
"המדריך לנבחר ברשות המקומית" מטרתו של המדריך לספק מידע הדרכתי ראשוני ובסיסי לנבחר, חדש כוותיק.
המדריך הינו הראשון בסדרת הפרסומים לנבחר באתר זה. לפניך, מהדורת אינטרנט מתעדכנת, מעת לעת, בשינויי חקיקה ונוהלי משרד הפנים, שנצברים מאז הופעת המהדורה בנוב' 2008 לאור בדפוס.
מהדורת אינטרנט מתעדכנת בשוטף בשינויי חקיקה, נהלים ופרשנויות של הגורמים המוסמכים. תאריכי העדכון מופיעים בתחתית כל עמוד. חומר עדכני מסומן ברקע צהוב
|
|
|
|
למידע נוסף
|
|
תוכנית עבודה 2011
|
|
פרסום חוברת סיכום שנת עבודה 2010 וסקירת הפעילות לשנת 2011 מייצגת את כלל פעילות מערכת המפעמים בדגש על תכנון שנת העבודה הנוכחית
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
