בחודש פברואר 2011, החלה יוזמה של יחידת המשנה למנכ"ל לגיבוש קוד אתי לעובדי משרד הפנים. במסגרת עבודת מטה מקיפה שקוימה ננקטו שורה של צעדים במטרה להבטיח שיתוף ההנהלה ועובדי המשרד בתהליך כתיבת הקוד האתי ושקיפות מלאה של הפעילות בתחום זה שנעשה לראשונה. המשנה למנכ"ל שמוביל את התהליך עומד בראש ועדת היגוי לכתיבת הקוד האתי, אשר נעזרת בצוות מקצועי מבין חברי ועדת ההיגוי וגורמים מקצועיים בתחום.

במסגרת זו, נערך סקר מקדים בקרב כלל עובדי המשרד שבדק את "האקלים האתי" במשרד הפנים, כאמצעי מסייע לגיבוש הקוד האתי, כאשר הכוונה לבצע סקר נוסף עם סיום תהליכי הכתיבה והטמעת ערכי ליבה אלו בקרב עובדי ומנהלי המשרד בימי הדרכה שייערכו בנושא.

הכוונה היא שהקוד האתי ישקף ערכים מרכזיים כגון: הקפדה על קיום הוראות החוק והמינהל התקין; הענקת שירות ביושר, הגינות, מקצועיות וללא משוא פנים; דיווח אמת על מעשים או מחדלים בביצוע משימות; שקיפות ציבורית מלאה של העשייה כלפי הממונים וכלפי הציבור; ביצוע מטלות במסירות ומתוך אוריינטציה של שליחות ציבורית; העמדת האינטרס הציבורי בראש סדר העדיפות בתהליך קבלת ההחלטות; שימוש מושכל בכספי ציבור, באחריות, חיסכון וביעילות מרבית; הימנעות מוחלטת מקבלת החלטות במצבים של ניגודי עניינים (וגם לא למראית העין); הימנעות מקבלת טובות הנאה כלשהן בגין ביצוע תפקיד; הפגנת רגישות והבנה כנים לצרכיו של האזרח הפשוט שפונה למחוז לקבלת עזרה; התנהגות אישית בדרך של צניעות, ענווה ויחס הוגן ושווה לכל; נקיטת יוזמה לקידום מרכיבי היעילות, החיסכון והמינהל התקין.


ראוי לציין כי הניסיון שנלמד בארץ ובעולם מלמד שהכנת "קוד אתי" והטמעתו בארגונים ציבוריים, גורם לשיפור איכות העבודה, שיפור המקצוענות, המצוינות והמחויבות של המנהלים והעובדים לנורמות של מינהל תקין, אתיקה ומתן עדיפות לאינטרס הציבורי הכללי.